Кадровая политика

Информация о деятельности ТОО «Казахтуркмунай» в области кадровой политики

ТОО «Казахтуркмунай» уделяет особое внимание своим трудовым ресурсам. На сегодняшний день численность персонала компании составляет 354 человек, из них офисных работников 84 человека, на месторождениях Актюбинской области 132 человека, на месторождениях Мангистауской области 138 человека. Из них более 231 человек проработали в «Казахтуркмунай» более 10 лет, из них почти все являются высококвалифицированными специалистами своего дела.

ТОО «Казахтуркмунай» прилагает немало усилий, чтобы работники профессионально развивались. Весь персонал компании постоянно проходит обязательное обучение в соответствии с требованиями Законодательства РК и дополнительное обучение по новым технологиям и повышению квалификации. Сотрудники компании регулярно принимают участие в семинарах, конференциях и посещают профильные выставки.

Компания, согласно договоров на недропользование, ежегодно, выделяет средства на обучение казахстанского персонала предприятия.

Социальная ответственность является одним из стратегических направлений развития компании. Особое внимание уделяется социально-трудовым отношениям, вопросам охраны труда, и как, уже сказано выше и подготовке кадров.

С целью прозрачности и построения эффективной системы управления человеческими ресурсами, разработаны Правила поиска и подбора персонала на должности служащих в ТОО «Казахтуркмунай», которые основаны на следующих базовых принципах:
· меритократия;
· стратегическое планирование человеческих ресурсов, учитывающее как потребности бизнеса, так и конъюнктуру рынка труда.

Согласно Правилам поиска и подбора персонала на должности служащих в ТОО «Казахтуркмунай», разработанным в соответствии с корпоративным стандартом по управлению человеческими ресурсами группы компаний АО «Самрук_Казына» и утвержденным Решением Наблюдательного Совета №133 от 08.20.2020 года, поиск и подбор персонала проводится на конкурсной основе.