Коллективный договор

Коллективный договор ТОО "Казахтуркмунай" на 2018-2020 гг.

Социальная ответственность является одним из стратегических направлений развития КТМ. Особое внимание уделяется социально-трудовым отношениям, вопросам охраны труда и техники безопасности.

КТМ за счет собственных средств организовывает питание работников на месторождениях, согласно рекомендованным нормам питания.

Обеспечивает доставку за счет КТМ работников от пунктов сбора до месторождения и обратно.

Все работники КТМ обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, исходя из специфики профессии, моющими и дезинфицирующими средствами.

На месторождениях КТМ имеются вахтовые поселки, со всеми жилищно-бытовыми условиями для работников.

В 2015 году утверждены «Правила оказания социальной поддержки работникам ТОО «Казахтуркмунай».

В связи с чем, в компании значительно увеличился социальный пакет.

КТМ с 2015 года обеспечивает отдых детей работников компании в возрасте от 7 до 14 лет, в детских оздоровительных лагерях в пределах Республики Казахстан. На одного ребенка производится единовременная выплата из средств бюджета КТМ сумма в размере 40 МРП.

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск, в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка - три календарных дня и выплачивается единовременная материальная помощь в размере 60 МРП на 1 ребенка.

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск, в связи со смертью членов семьи Работника - три календарных дня и выплачивается единовременное пособие в размере 100 МРП.

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с заключением брака - пять календарных дней и выплачивается единовременная материальная помощь сумма в размере 30 МРП.

Работнику предоставляется отпуск по беременности и родам, отпуск Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (новорожденных детей), оплачивается с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Впервые с 2015 года КТМ осуществляет ежемесячные выплаты Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 20 МРП.

В случае расторжения трудового договора с Работником, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, установления инвалидности, на основании его заявления, Работнику выплачивается единовременная компенсации в размере 3-х должностных окладов.

В случае смерти Работника КТМ осуществляет единовременную выплату на основании заявления одного из члена его семьи или, при отсутствии таковых, лица, взявшего на себя организацию похорон в размере 100 МРП.

Семье погибшего Работника в результате несчастного случая на производстве производится единовременная выплата материальной помощи в размере 300 МРП на основании Акта или Заключения о несчастном случае на производстве, повлекшего смерть Работника КТМ.

КТМ обеспечивает детей Работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками.

К международному Дню инвалидов – Работникам-инвалидам и/или Работникам, имеющим детей-инвалидов, компания осуществляет единовременные выплаты вышеуказанным лицам в размере 60 МРП.

Компания подписала договор добровольного медицинского страхование работников и членов их семей на случай болезни, за период с «01» июля 2016 года по «30» июня 2017 года согласно условиям которого, по медицинской карточке работник и члены его семьи могут получать медицинское обслуживание в лучших региональных клиниках, стоматологические услуги, сезонную вакцинацию против гриппа, медикаменты, а так же работники прошли обязательный, ежегодный медицинский осмотр.

По условиям Коллективного договора, подписанного между Работодателем и Работниками ТОО «Казахтуркмунай» на 2016-2017 годы осуществляются следующие выплаты:

- всем категориям работников при выходе в очередной оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительно к отпускным, компания выплатила материальную помощь, в размере одного оклада;

- выплата премий, работникам, к празднику «Наурыз мейрамы» и к празднику «День работников нефтегазового комплекса», в размере по 50 МРП;

Так же, исходя из уровня инфляции, определенного на 2016 год нормативными правовыми актами РК, КТМ проиндексировала заработную плату производственного персонала путем ее увеличения на 7%.