Социальная ответственность

Социальная ответственность - одно из стратегических направлений развития компании

Социальная ответственность является одним из приоритетных направлений развития КТМ. Особое внимание компанией уделяется социально-трудовым отношениям, вопросам повышения квалификации, переподготовки кадров и охраны труда и техники безопасности.

Ежегодно, компанией выделяются значительные средства на повышение квалификации и переподготовку работников. За последние пять лет, на эти цели было выделено 177 528 423 тенге, на которые было переобучено и была повышена квалификация 2 567 работников.

КТМ за счет собственных средств обеспечивает работников, работающих вахтовым методом:

питанием, согласно рекомендованным нормам питания;
доставку от пунктов сбора до месторождений и обратно;
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, исходя из специфики профессии, моющими и дезинфицирующими средствами.

На месторождениях КТМ имеются благоустроенные вахтовые поселки, для обеспечения жилищно-бытовыми условиями работников, соответствующими нормативным требованиям.

В соответствии с Правилами оказания социальной поддержки работникам ТОО «Казахтуркмунай» и главе 9. Коллективного договора, подписанного между Работодателем и Работниками ТОО «Казахтуркмунай» на 2018-2020 годы, компания обеспечивает своих работников следующими видами социальной поддержки:

1) Материальная помощь:

для оздоровления при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 14 календарных дней в году, в размере 150 МРП;
в связи с рождением/усыновлением/ удочерением ребенка - 60 МРП
в связи со смертью членов семьи работника (отец, мать, супруг, супруга, сын, дочь) - 100 МРП;
в связи с заключением брака - 30 МРП;
на санаторно-курортное лечение - 100 МРП;
к международному Дню инвалидов: работникам – инвалидам, работникам, имеющим детей – инвалидов (одного из родителей ребенка - инвалида, по их выбору) и по заявлениям бывших работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве в ТОО «Казахтуркмунай», в результате которых им была установлена группа инвалидности, в размере 60 МРП.

2) Социальные пособия и компенсации:

Ежемесячные выплаты Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет - 20 МРП;
Компенсация при расторжении трудового договора в случае невозможности перевода на другую работу, в связи с общей утратой трудоспособности, получением инвалидности - 100 МРП;
Единовременная выплата семье работника в связи со смертью Работника, на организацию похорон - 100 МРП;
Единовременная выплата семье погибшего Работника, в результате несчастного случая на производстве - 300 МРП;
Работодатель производит компенсационные выплаты в размере 150 МРП при расторжении трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста;
Компенсация расходов работникам, работающим вахтовым методом, на проезд железнодорожным транспортом, производится по предъявлению проездных документов, от места проживания на территории РК до мест сбора и обратно, установленных актом Работодателя.

3) Социальные гарантии:

КТМ организовывает отдых детей Работников в возрасте от 7 лет до 14 лет включительно в летних детских оздоровительных лагерях на территории Республики Казахстан со стоимостью путевки не превышающей - 40 МРП.
Кроме того, КТМ обеспечивает работников и членов семей работника добровольным медицинским страхованием на случаи болезни. При этом количество членов семей и их возраст определяются работодателем самостоятельно с учетом предусмотренных в бюджете КТМ средств на соответствующий календарный год.

Дополнительно предоставляются следующие виды социальных отпусков:

КТМ, предоставляет отпуск с сохранением заработной платы в количестве трех календарных дней, либо без сохранения заработной платы до пяти календарных дней, на основании заявления работника при:

регистрации брака;
при рождении ребенка;
смерти близких родственников.

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска, с сохранением средней заработной платы, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва и для защиты дипломного проекта согласно документу, представленному от учебного заведения.

Кроме того, Товарищество предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

В соответствии п. 5.9.2. Положения об оплате труда работников ТОО «Казахтуркмунай», всем работникам КТМ выплачиваются премии в размере не более 50 МРП к государственному празднику «Наурыз», ко Дню работников нефтегазового комплекса, к национальному празднику «День Независимости», к юбилейным датам создания КТМ и премии за счет экономии оплаты труда.

Сотрудникам выплачиваются ежемесячные (для административно-управленческого персонала) или ежеквартальные (для производственного персонала) премии по результатам выполнения плана производства в полном объеме, всем, кроме тех, кто имеет дисциплинарные взыскания.