Социальная ответственность - одно из стратегических направлений развития компании
Социальная ответственность является одним из приоритетных направлений развития КТМ. Особое внимание компанией уделяется социально-трудовым отношениям, вопросам повышения квалификации, переподготовки кадров и охраны труда и техники безопасности.
Ежегодно, компанией выделяются значительные средства на повышение квалификации и переподготовку работников. За последние пять лет, на эти цели было выделено 177 528 423 тенге, на которые было переобучено и была повышена квалификация 2 567 работников.
КТМ за счет собственных средств обеспечивает работников, работающих вахтовым методом:
На месторождениях КТМ имеются благоустроенные вахтовые поселки, для обеспечения жилищно-бытовыми условиями работников, соответствующими нормативным требованиям.
В соответствии с Правилами оказания социальной поддержки работникам ТОО «Казахтуркмунай» и главе 9. Коллективного договора, подписанного между Работодателем и Работниками ТОО «Казахтуркмунай» на 2018-2020 годы, компания обеспечивает своих работников следующими видами социальной поддержки:
1) Материальная помощь:
2) Социальные пособия и компенсации:
3) Социальные гарантии:
Дополнительно предоставляются следующие виды социальных отпусков:
КТМ, предоставляет отпуск с сохранением заработной платы в количестве трех календарных дней, либо без сохранения заработной платы до пяти календарных дней, на основании заявления работника при:
Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска, с сохранением средней заработной платы, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва и для защиты дипломного проекта согласно документу, представленному от учебного заведения.
Кроме того, Товарищество предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).
В соответствии п. 5.9.2. Положения об оплате труда работников ТОО «Казахтуркмунай», всем работникам КТМ выплачиваются премии в размере не более 50 МРП к государственному празднику «Наурыз», ко Дню работников нефтегазового комплекса, к национальному празднику «День Независимости», к юбилейным датам создания КТМ и премии за счет экономии оплаты труда.
Сотрудникам выплачиваются ежемесячные (для административно-управленческого персонала) или ежеквартальные (для производственного персонала) премии по результатам выполнения плана производства в полном объеме, всем, кроме тех, кто имеет дисциплинарные взыскания.